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智汇安能捷
绿动新世界

2014-04-11浏览8694次 企业文化理念系统

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   核心理念:企业任务、企业愿景、核心价值观

 运营理念:品牌理念、团队理念、实行理念、人材理念、进修理念、共赢理念

核心理念

企业任务 知足客户需求、成绩员工代价、推行社会义务

释义】知足客户需求,就是要发明客户寻求的代价,为客户供应优良的产物和技术服务,钻营取好处相干方协作共赢;成绩员工代价,就是要对峙以人为本,尊敬员工、体贴员工生长取生长、鼓励员工,为员工搭建实现自我代价的平台;推行社会义务,就是要致力于进步用电质量、打造绿色电网、发明绿色生涯,为推动地区经济和社会发展作出主动孝敬。

企业愿景 安能捷,节能安世界!

释义】我们以人为本,致力于正在电气节能,电能质量管理,绿色环保范畴供应 抢先的解决方案。并使安能捷Anergel成为并永久是电气节能、电能质量管理、绿色环保行业的最着名和最受信任的品牌!让安能捷品牌以“安世界”之势真正为社会效劳、为节能环保加力、为建立绿色生涯做孝敬!

为实现这个愿景,我们要以猛烈的责任心和使命感络续研讨进修行业手艺,络续的立异,为客户连续供应最高品格解决方案和效劳。我们要以诚信共赢的信心和运营行动建立安能捷“电能质量技术服务领导者”和 “专注净电,专心节能,安享绿色生涯”的品牌形象!

中心代价闭:义务、诚信、立异、卓着

(一)义务

释义】义务是一种立场。他根植于对社会卖力、对企业卖力、对家庭卖力、对本身卖力、对好处相干者卖力。义务表现正在责任心和责任感,义务勉励自动负担,提倡卖力到底,阻挡阳奉阴违,事无效果。责任感——是人走向社会的要害品格,是一个人在社会上驻足的主要资源。

事情便意味着义务。您的职位越下、权利越大,您负担的义务就越重。自动要求负担更多的义务或主动负担义务,是我们胜利的必备本质。

1.义务表现了一个人的心态、立场、原则、风格、作风、风俗、头脑.

2.义务表现了一个人的心智、格式和襟怀胸襟;表现着一个人的任务、生活空间和寻求。

3.义务是一个人人生观、价值观和世界观的表现,是一个人看待人生和生命情况的立场。

4.义务立业:义务是一个构造、一个团队、一个人对一种信奉、一项奇迹忠诚度的详细表现。忠实于安能捷奇迹,是每位员工实现自我代价的重要途径。因而,每位安能捷人都要以自发履行职责为已任。
巨大品德的要害----单独负担本身行动的义务,负担这些行动的哪怕是最极重的结果.

要常存“义务正在我”之心,以专心卖力的肉体做好每一件事变.

安能捷的义务:回报投资者、效劳客户、成绩员工

安能捷员工的义务:对社会卖力、对企业卖力、对家庭卖力、对生命卖力

(二)诚信

释义】诚信伦理是中华民族的传统美德,也是企业的品德根蒂根基。正在安能捷的价值观的塑造中,“诚”是企业散心之魂,“疑”是企业驻足之本,诚信理念是安能捷企业文化建设的重点,也是企业生计的基础。我国古有“无信不立”之道,《论语》中孔子道:“人无信不立”、“人而无信,不知其可也”。诚信是企业品德运营的必备要义。儒家常讲正心、修身、齐家、治国、仄世界,它的先决条件就是诚信。

安能捷“诚信”文明要求:安能捷员工要对企业、对任务忠实;要对投资人取信;对用户、对供应商、对一切合作伙伴取信。企业(重要经由过程各级管理人员)要以诚信看待员工,员工要以诚信看待企业,员工相互之间也要以诚信相待。同时,公司的统统运营运动皆该当遵照商业道德,遵照地点国度(区域)的法律范例。

(三)立异

释义】立异是安能捷奇迹生长的魂魄,是中心竞争力的基本要素。立异是弗成推辞的义务,我们以科技立异为生长动力,以看法立异发明时机,以机制立异引发生机,以管理立异提高效率,以产物立异增添效益,并经由过程络续立异实现逾越汗青、逾越传统、逾越敌手、超越自我,使安能捷奇迹强大,基业常青。

1.安能捷要能与时俱进天去顺应转变、积极地拥抱转变,安能捷自上而下勉励络续进修、以开放包涵的心态接管新事物、新看法、新思想,由此引发安能捷的立异源泉,我们会基于内部状况和外部环境的络续转变而络续立异、络续调解思绪,引领企业络续走向更新、更准确的偏向。

2.大家皆能立异,事事皆可立异。每一名员工,不管级别,不管岗亭,皆有立异的才能,立异成绩出色人生。决策人员经由过程立异,提拔经营管理的决议计划实效;管理人员经由过程立异,调解和完美管理要领;操纵职员经由过程立异,优化和提高工作效率。做任何事变,不管巨细,不管缓急,皆有立异的设施,立异开辟新局面。看法维新,引领潮水;机制拓新,百舸争流。

3.立异不单单是厘革,一点一滴的改进和前进也是立异;立异是每一个企业员工的事变,而不是特别部门的事变;每个人由于立异才络续的生长和前进。

(四)卓着

释义】卓着即 “寻求卓着”,是安能捷中心代价表现,涵盖了安能捷生长的客观要求、任务要求、义务要求、社会许诺和企业对员工的行动要求。

1.“寻求卓着”是社会环境的客观要求和社会下质量生长的一定需求。伴随着安能捷到场市场化合作的深切,面对着行业专业及效劳要求的提拔,社会需求进步和竞争力量晋级的生长情况,我们必需要调解企业的运营理念。

2.“寻求卓着”是安能捷的社会义务和社会任务的一定要求。企业任务和社会义务要求安能捷不克不及相同于一样平常企业,不克不及做相形运营、参照策划的随从跟随者和后觉者,而是要充裕打造和施展本身的奇特上风,经由过程自我逾越实现卓着寻求,正在实现企业发展目的的同时去表现引领行业的代价和风仪。

3.“寻求卓着”是安能捷本身任务和企业义务的一定要求。
作为企业投资人、经营者和员工的好处载体,安能捷的义务是回报投资者、效劳客户、成绩员工;安能捷的任务是知足客户需求、成绩员工代价、推行社会义务。处于猛烈的合作情况中,安能捷要保障企业好处和员工生涯的生长程度,便必需经由过程卓着的经营管理实现效益最大化,进而获得企业生计和生长的上风和强势局势,打造与时俱进的优秀企业。

4.“寻求卓着”是安能捷人对社会义务的许诺。安能捷将本着卓着寻求的理念,背社会奉献优良的产物和效劳。那一许诺既原谅了产物卓着和效劳卓着,也涵盖了文明卓着、管理卓着、诺言卓着、生长卓着、“人本”卓着、协作卓着、员工卓着等,是一个系列化的卓着要求和许诺。

5.“寻求卓着”蕴涵着安能捷的一场新的企业反动和一个临时的艰辛征程。“卓着”是一个幻想的目的,是全部安能捷人勤奋和奋进的效果。“寻求卓着”是一个临时勤奋的征程,这不仅是一个撒满汗水,充满足迹的征程,更是一个周全立异,周全提拔和周全逾越的征程!

“寻求卓着”起首是员工卓着,是安能捷对员工行动体式格局和行动效果下尺度下质量的要求。要求安能捷员工:一要晋级行动认识,变“要我干”为“我要干”;二要进步行动本质,变“我正在做”为“我正在高效天做”;三要引发小我私家潜力和能动感化,变“有题目找指导”为“设施总比题目多”。

“寻求卓着”其次是管理卓着和绩效卓着,是对企业行动体式格局和行动效果下尺度下质量的要求,主题就是范例高效和效益最大化。

运营理念

品牌理念 专注净电、专心节能、安享绿色生涯!

品牌理念是安能捷付与品牌的文明内在,同时也是安能捷品牌对外的运营原则和行动同一。安能捷的品牌理念已融会正在安能捷的LOGO设想当中。
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释义

1.LOGO以ANG的品牌辨认形状创作,品牌及LOGO以”A”开首,LOGO整体以山川相结合,“A”字母包含“山岳”之形象,“山高人为峰”代表企业庄重,牢靠,络续怯攀高峰。

2.流水: “上善若水,厚德载物”,火造福万物,滋养万物,火之万物劈头,暗含生生不息、安能捷品牌永绝运营之意。流水对品牌的寄意:
  包涵(海纳百川,有容乃大):包涵客户及其他好处相干者
  坚固(磨铁成针,坚忍不拔):坚忍不拔

信任(润物无声,如胶似漆):知足客户,提拔代价(专业、专注、专家)
  同伴(火无常形,随物而定):资源共享,协作共赢

3.山岳取火环环相扣,相互对应、轮回互动,寄意安能捷品牌有限的潜能和创造力,布满生气希望和生机,也表现安能捷品牌取客户共同发展、寻求共赢的品牌理念。

4.“N”形为电能相符,全部品牌LOGO绿色、蓝色联合,以“上善若水”的员工品格、效劳理念,以“怯攀高峰、永绝运营”的固执寻求,专注于电气节能、电能质量管理、绿色环保范畴,只为发明绿色生态环境,安享绿色生涯。

即“专注节电、专心节能、安享绿色生涯”!

团队理念 团结合作 众志成城

团队理念是安能捷对团队建立和团队协作的根基思索和熟悉。

释义】团队成员间互相资助、互相合作、互相信托,构成主动热忱,相助友好的优越气氛。团队成员妙技和才能互相增补,扬长避短,面临配合的题目,施展小我私家上风和专长,施展团队的和谐性和整体性,朝着配合的目的迈进。

团队成员心往一处想、劲往一处使,团结斗争,目的同等,经由过程团队的气力战胜各种难题和应战,同担风雨、同享胜利。构成强有力的向心力、凝聚力、战斗力,实现个人利益和团队好处的同一,包管团队构造的高效率运转和目的实现。

实行理念 令行禁止 快速高效

实行理念是企业打造实行力的指导思想,是安能捷进步管理效力及管理结果的主要保障。

释义

1.夸大义务实行的立即性。下令即出,无条件实行。日常工作,昔日事,昔日毕。面临难题,只为胜利念要领,不为失利找托言。实行前,刻意第一,成败第二;实行中,义务第一,才能第二;实行后,效果第一,来由第二。

2.要寻求速度,更要考究质量。既要效力,又要结果,既要数目,又要质量。日常工作,做对第一次,做好每一次。提拔人员素质,优化轨制流程,完美激励机制,打造高效平台,连续提拔才能。

3.对义务效果实时反应,做到善始善终,不满足于既定义务,寻求更佳结果。

人材理念 合适的并络续前进的就是最好的

人材理念是安能捷对人材代价的熟悉,是安能捷发明、造就、运用人材的根基立场和判定尺度。

释义】海纳百川 唯才是举,正在安能捷“德才兼备、以德为先”的人材提拔尺度下,注意实绩的人材评价运用机制,建立健全以绩效管理为中央,能上能下,能进能出,天真有用的激励机制。按“有用鼓励、统筹平正”的原则,立异薪酬形式,健全薪酬系统,分派要背孝敬大、创效多的员工倾斜。安能捷人材,我们以为合适的并络续前进的就是最好的。我们对“合适”的界说:安能捷优秀员工的十项原则。

进修理念 进修是人生和企业生长的独一路子

进修理念是安能捷立足于奇迹生长及员工生长,为其进修提拔方面临企业及员工的根基定位。

释义】安能捷将来的最大挑战者是安能捷人本身,由于我们需求不断完善、络续立异、络续逾越。
企业将来的生长取决于员工快速进修的手腕,进修的目标不是模拟,而是立异。安能捷致力于进修型企业的塑造,造就进修型员工,那也是企业可持续发展的基础包管。

“凡事预则立”,只要我们不断提高熟悉、增强进修,以环球的目光和雄厚的常识去对待、去思索新的市场环境,便能做到“知无不见、知无不闻、知无不知”,从而实现自我完善、自我立异、自我逾越、实现卓着。

共赢理念 让客户写意、取员工同享、同社会协调、进步投资回报。

释义】我们安能捷人以共赢头脑处置惩罚多方干系,是安能捷处置惩罚多方干系时的代价挑选。

当今世界是多赢天下,多极化、多中央、多元代价协调并存,如安在协作中合作,正在合作中协作,正在合作中生长是我们共赢理念的寻求目的。当今时代是共和时期,任何企业皆不可能零丁存在和包打天下,财产正在合作取合作中增进,社会正在协调取生长中的繁华。共赢,既是声誉和好处的分享,更是历程取义务的分管。正在共赢的代价理念下,配合负担风险,配合分享好处,杀青配合目的,实现共同发展。正在共赢理念的指点下,和谐各方干系,构成好处共同体、奇迹共同体、运气共同体、肉体共同体。由于共赢,我们赢得无尽的市场取客户;由于共赢,我们赢得忠实的团队取员工;由于共赢,我们赢得无尚的诺言取品牌;由于共赢,我们赢得本身上风取生长。

1.让客户写意 客户写意是我们的寻求。为客户发明代价是我们的本分。看待客户,我们要换位思索,为客户着想,让客户写意,逾越客户希冀。

2.取员工同享 企业依托员工生长,员工依托企业生长,配合发明,配合分享。企业要成绩员工、造福员工;员工要忠实企业、奉献企业。

3.同社会协调 我们是社会的一员,只要社会协调稳固,企业的持续发展才有可能。我们要保护合作伙伴的好处,效劳中央经济,建立绿色生涯。

4.进步投资回报 投资者是安能捷平台的搭建者,进步投资回报是安能捷共赢理念的根基目的。

5.安能捷的共赢还要有取竞争对手共赢的襟怀胸襟和胆识;关于合作伙伴,共同发展;注意员工取团队共赢。

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